L’entreprise en tant qu’unité de répartition
FLa contrepartie monétaire de la production de l’entreprise, constituée des recettes qu’elle retire de ses transactions sur le marché, ne reste pas dans l’entreprise. Elle est répartie entre diverses parties prenantes : elle sert à rémunérer l’ensemble des agents économiques ayant participé à l’activité de production de l’entreprise.
FLa part du personnel
la fraction de la valeur ajoutée allant au personnel dépend essentiellement de quatre facteurs principaux
la fraction de la valeur ajoutée allant au personnel dépend essentiellement de quatre facteurs principaux
–Les règles de fonctionnement du marché du travail : qui déterminent un « prix du travail » pour les diverses qualifications.
–La nature de la combinaison productive adoptée par l’entreprise : le rapport entre le travail et le capital employé.
–La politique sociale de l’entreprise : accorder une importance à la relation de causalité entre le salaire et les résultats de l’entreprise.
FLa part de l’Etat
ces prélèvements ont un caractère obligatoire et dépendent de la réglementation en vigueur. Ils sont généralement composés des impôts et des cotisations sociales.
ces prélèvements ont un caractère obligatoire et dépendent de la réglementation en vigueur. Ils sont généralement composés des impôts et des cotisations sociales.
FLa part des apporteurs des capitaux
c’est l’excédent brut d’exploitation (EBE) qui sert à rémunérer les capitaux et aussi à les attirer.
c’est l’excédent brut d’exploitation (EBE) qui sert à rémunérer les capitaux et aussi à les attirer.
